年轻人为什么宁肯送外卖也不进工厂?
这个话题早就引起了大家的关注,3月5号,全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂,又将这个话题推上了热搜。
他认为:当下不少年轻人选择送外卖、送快递,不愿进工厂当工人,导致制造业招工困难,这不利于社会长远发展。
2019年曹德旺在一次采访中也表示:现在的年轻人宁愿去做物业保安,宁愿送外卖,也不愿意去工厂上班,这是制造行业当前所面临的困境。
这届年轻人不肯进厂,除了鼓励他们多进厂,工厂是不是也要反思一下:年轻人为什么不愿意进厂?
这届年轻人怎么也不肯进厂
据人社部相关数据显示:到2025年,中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%。
因此,工厂老板整天喊“招工难”,而快递外卖等服务行业“内卷”到研究生都去竞争。目前国内外卖骑手约1300万,网约车司机约3000万,其中不乏高学历人群。以外卖骑手为例,其中本科学历占比3%,研究生学历占比1%,也就说全国有约39万本科生、13万研究生在送外卖。
想想以前,尤其是2008年之前,想要进场打工,还要拖熟人、请客送礼、求爷爷告奶奶的才行;而现在呢?年轻人根本就不想进工厂!
工厂的老板不光招工难,想招店年轻的工人难上加难,厂里大多数是40岁以上的人,以前招工还搞年龄限制,现在能有人去就不错了,老板们常常好话说尽、连哄带骗,也招不来人。
年轻人为什么不进厂?
当下的年轻人无论如何都不愿意再进工厂了,原因是多方面的:
社会观念变化。人们对于工人基本不会正眼相看,甚至是对学职业技术也很有偏见,觉得做技术工人是没有前途的。所以没有几个家长愿意送孩子去职业技术学院,进入职业教育的孩子,要么学习习惯不好,要么家庭阶层不高,只有实在没有条件、没有办法了,才会去选择学技术,职业技术学校基本是被看作是“失败者学校”。
进工厂=没出路。首先是工厂的环境实在恶劣,厂房一般比较封闭、空气浑浊、还有噪音,在流水线上日复一日重复性劳动。其次,工厂的工作强度很大,工人每天必须工作12小时以上,每月只放两天假,平时几乎没有任何自由,尽管工作强度大薪资待遇也不好。况且,日复一日出卖劳动力、、与外界脱节,根本没有出路和未来可言。
年轻人的择业观念发生了变化。这届年轻人不像他们的父母辈爷爷辈苦着长大,生于60、70年代的人,迫于生存不得不吃苦耐劳。而90后00后们成长于社会快速发展、物质极大丰富的社会环境,他们有着更高的受教育程度,对他们来说,赚钱固然重要,但工作体验同样重要,他们不仅要钱,还要自由、要社会认可度、更要未来的发展空间。
但进工厂成为流水线上的一个螺丝、承受高压的工作和严格的管制,还看不到希望,这届年轻人宁愿选择自由度高的外卖工作,尝试更多的可能性,实际上是一种觉醒和社会进步。
工厂到底怎么了?
曾几何时,进场打工是一种潮流,年轻人也是爱进厂的。
2001年,中国加入wto,随之而来大量的订单,大批的农民工涌入珠三角、长三角的工厂,缔造了中国制造业的辉煌。不到十年,中国成为了世界工厂,也成为了制造业就业第一大国。
但,2013年后,虽然中国制造业增加值占全球的比重不断攀升,制造业就业人数持续下滑。
近十年科技进步飞快,社会发展深度多元化,除了进工厂打工,年轻人可选择的机会越来越多,餐饮、保安、客服、主播、网红等等,从农村出来的年轻人,也不再像他们的父辈那样,只能通过忍受工厂的枯燥和压力来养活自己和家人。
不管什么行业,只有不断升级跟上社会的发展才能活下来,对于制造业来说也一样,设备、营销、管理方方面面都要升级。没有新鲜血液注入,制造业就很难跟上变化,更别提有大的进步。
所以,与其鼓励年轻人去工厂,不如建议工厂提高员工的福利待遇去吸引年轻人。