“一年来,太和镇谢家庄监察站接待群众158人次、实地走访388人次,推动整治停车乱收费等30余个问题……”“同德街同德经济联社监察站协助经济社追回集体被拖欠资金1480万元,参与开展对集体资金监管不规范问题的整治工作,监督收回债权811万元,偿还债务近3万元……”

近期,广州市白云区各镇街对辖内监察站及其站长、监督员、信息员开展履职考核评价工作,全区261个监察站参加“期末考”,1800多名监察站站长、监督员、信息员纷纷晒出2021年工作答卷。

“是否充分发挥‘探头’作用,收集掌握涉及村居干部及所有行使公权力人员的信访举报线索?”对监察站站长、监督员、信息员的考核评价,主要围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面情况,由村(社区)党组织、镇(街)组织人事部门、派出监察组、考核领导小组四级进行评分,同时,对发现村(社区)干部、基层公职人员有违纪违法问题并及时上报、推动建立健全相关制度并形成改革创新成果等突出成效,设置相应的加分项。

“监察站工作干得好不好,当地的干部群众最有发言权,要让他们来评一评。”此次考核还充分听取干部群众评价,由监察站所在村(社区)党员、普通群众代表进行民主评议,形成全方位、立体化、多角度的评价结果,确保“考得怎样”真实反映“干得如何”,同时引导监察站始终保持同群众的密切联系,积极融入群众、服务群众,做群众身边的监督“哨兵”。

为了促进监察站及其工作人员勇担当、真履职、出成效,该区纪委监委还对考核评价结果运用作出规定,要求各镇街将考核评价结果在本辖区进行通报,对工作落后的监察站站长进行约谈提醒,发挥考核评价的压力传导作用。同时,为履职尽责、爱岗敬业等考核评价“优秀”的监督员、信息员给予适当奖励,激励其变“被动履职”为“主动担当”,真正使考评成绩成为强化队伍建设、提升工作效能的指挥棒。

“肩上有重担,但心中有激情!”同德联社监察站站长陈嘉伟表示,“通过此次考核评价,过去一年的工作成绩得到了肯定,但更让我看到了工作中的问题和不足,下一步,我将继续提升履职能力,切实发挥好监督‘探头’作用。”

文/广州日报·新花城记者:章程 通讯员:白云纪宣头图:veer图库广州日报·新花城编辑:张影

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